Informationspflicht gem. Art. 13 DS-GVO: Bewerbungsmanagement
1. Verantwortlicher
Bergmann Maschinenbau GmbH & Co. KG
Essener Straße 7
49716 Meppen
Telefon: +49 (0) 5932/7292-0
E-Mail: info@bergmann-mb.de
2. Kontaktdaten der Datenschutzbeauftragten
Bergjan & Oettel GbR
Jannik Bergjan, Maurice Oettel
Robert-Bosch-Straße 1
48455 Bad Bentheim
E-Mail: bergmann-mb@bergjan-oettel.de
3. Betroffene Daten
Name, Kontaktdaten, personenbezogene Daten aus Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf etc.)
4. Zweckbestimmung der Datenerhebung, Datenverarbeitung oder Datennutzung
Wir verarbeiten personenbezogene Daten gemäß den Bestimmungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes n.F. (BDSG- neu). Die Erhebung, Verarbeitung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt nur für die hier ausdrücklich genannten Zwecke.
Im Zuge des Bewerbungsmanagements verarbeiten wir personenbezogene Daten, um das Bewerbungsverfahren durchzuführen.
5. Rechtsgrundlage
Als Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung dient die Anbahnung eines Arbeitsvertrags nach Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
6. Datenübermittlung an Dritte
Die Daten werden ausschließlich intern verarbeitet und werden nicht an Dritte weitergegeben.
7. Geplante Datenübermittlung in Drittstaaten
Derzeit findet keine Datenübermittlung in Drittstaaten statt. Dies ist auch nicht geplant.
8. Dauer der Speicherung
Falls es nicht zu einem Abschluss eines Arbeitsvertrags kommt, aber die Bewerbungsunterlagen nichtsdestotrotz in Zukunft für Bergmann Maschinenbau GmbH & Co. KG
interessant sein könnten, werden die Daten für 6 Monate nach Besetzung der relevanten Stelle gespeichert, damit die Bewerbung für mögliche weitere Stellen in Betracht gezogen werden kann. Nach diesem Zeitpunkt erfolgt die Löschung der Daten, sofern sie nicht durch Aufnahme eines Dienst- bzw. Beschäftigungsverhältnisses Teil der Personalakte werden.
9. Bestehende Datenschutzrechte betroffener Personen
Jede betroffene Person hat die folgenden Datenschutzrechte nach der DS-GVO und dem
- BDSG-neu:
- Recht auf Auskunft nach Art. 15 DS-GVO
- Recht zur Berichtigung unrichtiger Daten nach Art. 16 DS-GVO
- Recht auf Löschung nach Art. 17 DS-GVO
- Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO
- Recht auf Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DS-GVO
- Recht auf Widerspruch nach Art. 21 DS-GVO
- Beschwerderecht bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde nach Art. 77 DS-GVO i.V. m. § 19 BDSG-neu
10. Freiwilligkeit und Bereitstellungspflicht personenbezogener Daten
Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben. Allerding sind die Daten für einen möglichen Vertragsabschluss erforderlich. Eine Nichtbereitstellung der Daten hätte zur Folge, dass eine Aufnahme in das Bewerbungsverfahren nicht stattfinden könnte.
11. Automatisierte Entscheidungsfindungen, Durchführung eines Profilings
Zur Begründung und Durchführung des Anstellungsverhältnisses nutzen wir grundsätzlich keine ausschließlich automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne des Art. 22 DS-GVO.